Anderledes teambuilding
”Man blotter sig mere og kommer tættere på sine kolleger end til et almindeligt kursus”
Af Louise Witt
Pia Laursen fandt ud af, hun er ordblind, fordi VOLA screener produktionsmedarbejdernes færdigheder i dansk og matematik for at tilbyde opkvalificering til en fremtid med flere robotter. Timerne i dansk for ordblinde giver hende giver ro i kroppen og et særligt forhold til kollegerne, siger Pia Laursen.
Pia Laursen, 46 år, var både glad og ærgerlig, da hun fik nyt job i VOLA’s montageafdeling.
Hun var glad for jobbet, men ærgerlig over, at hun var startet nogle dage for sent til at deltage i VOLA’s screening af de cirka 200 produktionsmedarbejders færdigheder i dansk og matematik.
Lige så sikker, Pia Laursen altid har følt sig på hånden, lige så usikker har hun livet igennem følt sig på bogstaver og tekster. I skoletiden kiggede hun ned, når skolelæreren så i hendes retning. Som voksen har hun brugt få og enkle ord i sms’er for at være sikker på ikke at stave forkert.
Hun ville gerne tage dansk-testen og kende sit niveau – selvom tanken gjorde hende nervøs. Hendes leder hos VOLA nikkede ja. Resultatet kom som lidt af et chok:
Farvel til uro i kroppen
”Jeg fandt ud af, at jeg er ordblind. I den milde ende, men alligevel: Det havde jeg ikke nogen anelse om. Hvad er det her, tænkte jeg. Hvordan kan man have levet i 46 år uden at vide det?” spørger Pia Laursen.
Nu er hun blandt ca. 50 VOLA-medarbejdere, der har ønsket to gange om ugen at følge et kursus i dansk eller matematik. Det sker over otte uger – i alt 48 timer. Niveauet svarer til folkeskolens afgangsprøve.
Lærere fra Horsens HF og VUC med speciale i fx ordblindhed eller dansk som andetsprog står både for at screene og undervise. Medarbejdernes resultat får VOLA ikke at vide - kun om de vil deltage på kursus.
”Det er da hårdt efter en arbejdsdag,” smiler Pia Laursen, der har sit sorte arbejdstøj med VOLA-logo på, da hun dukker op i undervisningslokalerne i VOLA Academy. ”Men jeg føler, jeg får en bedre forståelse af mig selv som menneske. Jeg tror, jeg vil finde mere ro. Jeg vil ikke have den uro i kroppen altid,” siger hun.
Lektier og godnathistorie
Ideen om at opkvalificere medarbejderne i produktionen, typisk smede og ufaglærte, kom med finanskrisen, fortæller VOLA’s fabriksdirektør Peder Nygaard. Siden er initiativet fortsat - første gang var i 2009, så i 2015 og senest i 2021.
”Dengang under krisen havde vi svært ved at beskæftige alle og tænkte: Hvordan kan vi ruste os til fremtiden? Nu har vi travlt som aldrig før, men vi gør det igen, fordi vi har kunnet se, hvordan det både har gavnet VOLA og medarbejderne, fx har nogle medarbejdere læst godnathistorie for deres børn for første gang, og flere har fortalt mig, de har fået nemmere ved at hjælpe deres børn med lektierne,” fortæller han.
Fremtid med robotter
I dag handler det for fabriksdirektøren om at forberede VOLA’s medarbejdere på en fremtid, hvor robotter overtager flere funktioner. Cirka hver anden måned rykker en ny robot ind i produktionen i Horsens.
”Hvis vi vil bevare arbejdspladserne i Danmark, må vi udvikle os. I stedet for at sige farvel til medarbejdere og finde nye, der kan betjene robotterne, vil vi hellere oplære dygtige VOLA-folk til det. Vi vil hellere bygge oven på dem, der i forvejen har en særlig forståelse for at arbejde med metaller, kender vores kultur og er stolte af det, de laver. De skal have mod på at tage det her robotkursus. Sidst de sad på skolebænken, havde de måske en rigtig ringe oplevelse, og så vil folk ikke på kursus. Vi vil gerne motivere vores medarbejdere. Det er drømmen, at vi skal kunne flytte medarbejdere,” fastslår Peder Nygaard.
Anderledes teambuilding
Pia Laursen nyder at få løsnet op for den usikkerhed over for det skrevne ord, der har fulgt hende hele livet, og hun nyder fortrolige snakke med kolleger med udfordringer præcis som dem, hun altid selv har haft.
”Vi har snakket om at være ordblinde. Hvordan vi i skolen har siddet i klasseværelset og tænkt: ”Åh nej, bare det ikke lige bliver mig. Lad nu være at tage mig!” Der er nogle store fyre på holdet. Jeg kan se på dem, når de snakker, at de har fået nogle hug i skolen. Det er svært at se på, men her er rart at være. Her er vi helt fri til at vise, hvordan vi har det. Man blotter sig mere og kommer tættere på sine kolleger end til et almindeligt kursus. Jeg føler mig heldig, at VOLA investerer i os,” siger Pia Laursen.